拓展训练目的是让教育---不以自我为中心，勇于挑战自我、认识自我，让他们克服心里的障碍，i大限度的发挥自身的潜能，依靠集体力量和团体协作，大家纷纷表示，“要把拓展训练中的团结---精神贯彻到今后的工作中去，明白了分工与合作，锻炼了胆量与勇气，培养了毅力与耐力，为着一个共同的目标勇敢向前。”好的诠释了“团队—沟通—---—协作—熔炼—突破”理念。

一个新的团队的形成，要让员工之间慢慢磨合，首先需要为员工创造一个好的氛围环境，让员工彼此了解、---与被---，建立相互依存，相互---的关系，并确立一个共同的价值观和一个明确的目标。

拓展训练以大自然为背景通过设定的培训项目，在培训师的引导下，参加培训的学员在体验项目的同时明白团队融合在企业工作中的---作用。人与人更多---的沟通才能使团队成员之间融合，团队学员之间了解熟悉了之后在工作中才能有跟好的默契。

拓展训练的体验在工作中的应用

1、体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

 2、分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

 3、交流：分享个人的感受只是第i一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

 4、整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出---。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。

 5、应用：后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，因此参加者可以不断进步